Políticas

Conflicto de intereses

Esta política es para proteger a los Neuhaus Education Center que contemplan realizar una transacción o acuerdo que podría beneficiar el interés privado de un funcionario o director de la Organización o que podría resultar en una posible transacción de beneficios excesivos.

Vista Conflicto de intereses

Política de derechos de autor

Los manuales de Neuhaus Education Center (Neuhaus) y otros materiales del curso son obras patentadas y protegidas por derechos de autor que no se pueden copiar ni reproducir por ningún medio, incluidos gráficos, electrónicos, mecánicos, fotocopias, etc., sin el permiso expreso por escrito de Neuhaus.

Vista Política de derechos de autor

Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo e Inscripción

Neuhaus Education Center brinda igualdad de oportunidades de empleo e inscripción en el programa sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, género, orientación sexual o discapacidad.

Vista Política de igualdad de oportunidades en el empleo y la inscripción

Política de aceptación, conteo y reconocimiento de obsequios

Esta política tiene por objeto guiar a la Junta Directiva y al personal a aceptar, contar y reconocer los obsequios a Neuhaus Education Center.

Vista Política de aceptación, conteo y reconocimiento de obsequios

Anexo de política y servicio

En apoyo de la misión de promover la alfabetización, Neuhaus Education Center brinda servicios de desarrollo profesional a los distritos escolares, los maestros y la comunidad. Este apéndice describe nuestras políticas y procedimientos para respaldar nuestros servicios de desarrollo profesional. 

Vista Anexo de servicio y política de Neuhaus de 2022

Política de privacidad

Neuhaus Education Center (NEC se toma muy en serio la privacidad de los usuarios de su sitio web y se compromete a salvaguardar la información de los usuarios.

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Política de denuncia de irregularidades

Cualquier empleado que de buena fe informe un acto ilegal, incluida la discriminación y el acoso, por parte de cualquier otro empleado o miembro de la Junta no puede ser suspendido, despedido o sujeto a represalias como resultado del informe.

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